WATERSHOW. Вода. Россия - 2006

Деловая программа

Для участия и получения дополнительной информации о деловой программе выставки "WATERSHOW. Вода. Россия - 2006" обратитесь к организатору

Дата публикации 07 июля 2006 года.

Рынок питьевой бутилированной воды:

• Сколько денег можно заработать на рынке бутилированной воды?
• Насколько за год может вырасти объем продаж компании?

Бутилированная вода, как товар:

• Какие характеристики товара сильнее действует на потребителя - химический состав воды, потребности человека в воде (физиология, безопасность, статус) или мысленные ассоциации, связанные с брэндом?
• Вода в ПЭТ таре мешает или помогает продавать воду в оборотной таре?

Каналы продаж воды:

• Является ли доставка воды "идеальным" бизнесом, у которого 20% клиентов приносят 80% прибыли?

Цены на воду:

• Как привлечь новых клиентов, не снижая цену на воду?
• Статистические данные о себестоимости бутилированной воды - стоимость производства, доставки до клиента, приема заказов по телефону, продвижения товара, содержания административно-управленческого персонала
• Как удержать клиентов от переманивания конкурентами?

Продвижение товара:

• Что эффективнее увеличивает продажи воды - BTL (стимулирование покупок, не прибегая к прямой рекламе) или ATL (прямая реклама)?
• Демонстрация образцов прямой рекламы и BTL акций
• Как "заставить" офисных потребителей пользоваться водой дома?
• Как увеличить потребление воды имеющимися клиентами?

Управление финансами на основе программы 1С Предприятие (конфигурация "финансовое планирование и управленческий учет"):

• Сколько стоит ваш бизнес и от чего зависит его стоимость?
• Что приводит к потере вложенных денег?
• Почему акционеры не получают дивидендов?
• Демонстрация на примерах возможностей специализированной программы "финансовое планирование и управленческий учет"

Управление персоналом:

• Соответствуют ли друг другу "директор", "задача, стоящая перед компанией", "наемный персонал" и "культура компании"?
• Какая структура оптимальна для вашего бизнеса?
• Как мотивировать персонал, чтобы люди хотели "до пенсии работать в этой компании"?