ПЕРСОНАЛ-МИКС, ЖУРНАЛ

Россия, 197198, Санкт-Петербург, пр. Добролюбова, 11, литер Е

Журнал "Персонал-Микс" - научно-практический журнал о стратегическом управлении организацией и ее человеческими ресурсами. Издается с января 2001 года. Параметры журнала-96 полноцветных полос (формат - 200 х 300 мм), высокое качество печати гарантирует одна из ведущих финских типографий Scanweb. Периодичность - один раз в 2 месяца. Тираж - 10 000 экземпляров (тираж сертифицирован Национальной тиражной службой).
Территория распространения - Россия, страны СНГ (Белоруссия, Казахстан, Молдова, Таджикистан, Украина, Латвия), дальнее зарубежье (Германия, страны Скандинавии, США, Канада, Финляндия).
Учредитель и издатель - ООО "Издательский дом Literra Scripta" (Санкт-Петербург).
Журнал освещает современные подходы к управлению компанией и человеческими ресурсами с акцентом на стратегический менеджмент. Публикуемые материалы отражают новые идеи в теории и практике управления организационным развитием.
На страницах издания затрагиваются сложные и неоднозначные проблемы, актуальность которых только начинает проявляться в российской практике. В журнале комплексно рассматриваются концептуальные вопросы и проблемы управления компанией и человеческими ресурсами.
Для решения практических проблем привлекаются достижения науки. Журнал постоянно следит за тенденциями на российском рынке труда, в сфере подбора персонала и его профессионального развития. Передовые методы и технологии управления, представленные в журнале, успешно применяют на практике российские и зарубежные компании. Опыт внедрения анализируется на страницах "ПМ".
Отзывы читателей свидетельствуют: материалы журнала помогают более эффективно использовать человеческие ресурсы.
Журнал предоставляет профессиональному сообществу возможность обмениваться опытом, совместно находить решения проблем.
Высокое качество публикуемых материалов гарантировано строгим отбором и тщательной подготовкой, которые осуществляют редакция совместно с редакционным советом из числа известных профессионалов.
Среди постоянных авторов - ведущие специалисты-практики, менеджеры, аналитики, консультанты и ученые-исследователи.
Объективную оценку российской и международной практики управления обеспечивает публикация результатов исследований, в особенности в сфере HR-менеджмента и рекрутмента. Основной раздел журнала посвящен главной теме номера. Редакция использует различные стили и жанры: аналитические статьи, "круглые столы" и обсуждения, эссе на тему, разбор примеров (cases), результаты исследований, методические рекомендации, проблемные обзоры, новости рынка, экспертные мнения и пр. В журнале публикуются материалы, посвященные отраслевой специфике управления персоналом и компанией.